Kā vari atbalstīt mūsu projektus?

Gada noslēgums ir laiks, kad vairāk nekā jebkad izjūtam kopības spēku. Laiks, kad sirds dabiskāk veras vaļā labestībai, atbalstam un gaismai.
Šajos svētkos aicinām Tevi kļūt par daļu no pārmaiņām, kas patiesi maina cilvēku ikdienu – viņu emocijas, spēku un noturību.

Par Sabiedrības Attīstības Aģentūru 

Mēs esam emocionālās labklājības un profesionālās izaugsmes biedrība, kas strādā ar cilvēkiem, kuri ikdienā rūpējas par sabiedrību — pedagogiem, sociālajiem darbiniekiem un citu jomu speciālistiem.

Mūsu misija – būt klātesošiem viņu izaugsmes ceļā, palīdzot ieraudzīt iespējas, atgūt iekšējo mieru un stiprināt emocionālo noturību.

Mēs ticam, ka pārmaiņas sākas iekšienē.
Tāpēc apvienojam koučingu, hercu terapiju, komandu attīstības nodarbības, vebinārus un seminārus, radot praktisku un sirsnīgu pieeju emocionālā līdzsvara atjaunošanai.

Kāpēc mums nepieciešams Tavs atbalsts?

Daudzi speciālisti strādā lielā slodzē, bieži izdeg un paliek bez emocionālā atbalsta. Tavs ziedojums ļaus mums:

• nodrošināt 30 bezmaksas emocionālā atbalsta sesijas tiem, kam tas visvairāk vajadzīgs (pedagogiem, sociālajiem darbiniekiem un citiem interesentiem);
  
  

• rīkot 9 praktiskas nodarbības un seminārus par stresa pārvaldību, izdegšanu, komunikāciju un diskusiju vakarus, kuri vēlās tikt saklausīti;
  
  

• stiprināt sabiedrības emocionālo veselību ilgtermiņā.

Lasīt tālāk »

Pārmaiņas uzņēmumā – no izaicinājuma līdz iespējai

Mūsdienu biznesa vidē pārmaiņas vairs nav izvēle, tās ir neizbēgamas. Ja uzņēmums ievieš kvalitātes vadības programmu, veic restrukturizāciju vai optimizē resursus, bieži vien tas nozīmē – ir jāpārskata ierastais domāšanas veids, procesi un sadarbība.

Šeit talkā nāk koučings uzņēmumiem un Džona Kotera pārmaiņu modelis – struktūra, kas palīdz pārmaiņas vadīt apzināti un cilvēkus tajās iesaistīt.

1. Radīt izpratni par pārmaiņu nepieciešamību - Pārmaiņas sākas ar apziņu, ka esošais stāvoklis vairs neder. Ir svarīgi runāt par iemesliem un ieguvumiem, lai komanda saprastu, kāpēc pārmaiņas ir vajadzīgas.

Lasīt tālāk »